2025年12月7日，永业行十堰分院召开管理系统相关部门竞岗会。司常务副总管理师裁吴学锋，十堰分院总管理师周小川、执行力总管理师李远和，公司工作职责相关部门并且 分院企业员工代表会等实现全渠道与全渠道相融入的方式參加大会。
这次的竟聘适用“PPT 总结会 + 评标委员会给出”的样式。竟聘者强调职能部门经济发展设计规划，从本人履历表、职能部门自我发展认同、现实状况定量分析、自身的恶性竞争优劣势、做工作的中受众和做工作的中具体化预计等上采取了自我发展展示出和演讲视频。并根据评标委员会给出，从经营级别升级、销售业务拓张、滿分部联动机制和销售团队项目建设等上给出了做工作的中工作设想。
吴学锋对该项竟聘工作中的来了简评和汇总了，对竟聘者所展出现的乐观看法和深入浅出想法赋予了显然。鞭策朋友们保持做好身体专业能力建设规划，一直打牢专业基本知识，乐观信息化工作中的方式 ，以坚持问题导向的攻势推向分平台操作处理总体水平奔向新阶段，确保提质提高质量增加效率的的受众，为平台金融产品的生气勃勃快速发展功绩利用的智慧型与爆发力。
此项竞选多媒体的启动，搭个了人员离职分享自我管理、做到总价值的浩瀚舞台图片。不为公司选取出一个多批德才兼有的不错人才库，变得会更加营业部今后的成长装入了感受的魅力与创立自己力。认同在纯体人员离职的之间精力下，十堰营业部必定会在严峻的市場竟争中乘风破浪，创立自己会更加辉煌的意思的功绩。